Mitä jos innostutaan tänään jostakin omaan elämään liittyvästä asiasta. Innostumisen iloa olen itse saanut kokea uuden työn kautta. Moni tietääkin, että olen myynyt aikaani entiselle työnantajalleni 8 kuukauden eläke-elämän jälkeen. Johan sitä ehti olemaan hyvän tovin uudessa roolissa.
Olen aloittanut syyskuun alusta Virtaa Varustamoista -hankkeessa projektikoordinaattorina. Pesti kestää vuoden 2026 maaliskuun loppuun. Kerkee innostumaan vielä monta kertaa 😀
Hanke on alkanut jo lähes vuosi sitten ja sain nyt mahdollisuuden liittyä siihen mukaan. Ei ole kaduttanut. Päinvastoin olen ollut hyvin innoissani tästä mahdollisuudesta.
Kehitetään yhdessä
Kehitetään yhdessä tai yhteiskehittäminen on sanapari, joka on esiintynyt aikaisemminkin työelämässäni jonkinlaisena suuntana ja ohjenuorana. Välillä olen miettinyt mitä se oikeasti on tai tarkoittaa. Siihen ehkä ei riitä, että juodaan pari kuppia kahvia yhdessä ja sitten hajaannutaan tahoillemme. Se on jotakin enemmän. Yhteiskehittämisessä korostetaan tasavertaista yhteistyötä ja vuorovaikutusta, jossa eri osapuolet tuovat omat näkemyksensä, kokemuksensa ja asiantuntemuksensa yhteiseen työhön ja käyttöön. Se on vastavuoroista ja tunnistetaan tai tunnustetaan toisten ammattitaito, oli se sitten koulutuksellista tai kokemuksellista.
Yhteiskehittäminen ei ole myöskään asiantuntijoiden kuuntelua, vaan myös erilaisten palvelujen käyttäjät ja kokemusasiantuntijat ovat mukana yhteisessä suunnittelussa ja visioinnissa. Heidän kokemustensa ja tarpeidensa huomioiminen on tärkeää, jotta se mitä kehitetään vastaa aidosti ihmisen tarpeisiin. Kirjoituspöydän takaa on vaikea ellei jopa täysin mahdotonta löytää sitä apua tarvitsevan ihmisen todellisuutta ja tarvetta. Pitää ja saa olla rohkeutta kohtaamiseen ja kuulemiseen. Meitä auttavia ja tukevia tahoja on paljon. Tehdään yhdessä tästä maailmasta parempi.
Kohtaaminen ja kuuleminen ovat luottamuksen löytymisen perustaa. Kuinka hyvää tekeekään se kokemus kun minut kuullaan ja huomataan tai saan olla osallinen minulle tärkeässä asiassa tai tekemisessä.
Hankkeella on useampiakin osatavoitteita ja perehdyn niihin myöhemmin lisää. Kaikkea sävyttää kuitenkin yhteiskehittämisen ajatus, kohtaaminen ja toisen kunnioittaminen.
Tsemppi-valmennus
Hankkeen yksi näkyvimmistä toiminnoista on Tsemppi-valmennus. Hankkeen aikana se kohdistuu 25–55 vuotiaisiin työelämän ulkopuolella oleviin henkilöihin. Valmennuksen tavoitteena on oman hyvinvoinnin tukeminen ja katsominen eteenpäin kohti työelämää tai suunnata energiaa kohti jotakin muuta, itselle ajankohtaista ja merkittävää tavoitetta kohti. Valmennuksia on tehty jo kaksi vuoden aikana aikaisemmin ja minä sain liittyä kolmanteen pilottiin mukaan.
Tsemppi-valmennus on ollut siis ensimmäisiä asioita työssäni, johon olen perehtynyt. Olen tutustunut valmennuksen sisältöön ja saanut huomata, kuinka sen avulla on mahdollista jäsentää omaa elämää. Valmennus auttaa löytämään omia vahvuuksia, saa tukea ja rohkaisua suuntaamaan ajatuksia ja ehkä toimintojakin kohti mielekästä tulevaisuutta. Jollekin se on työelämä tai koulutus, jollekin toiselle merkittävää tekemistä ja osallisuutta johonkin itselle tärkeään. Oma polku ja omat oivallukset ovat keskeisiä löytöjä. Katsotaan eteenpäin.
Valmennus koostuu kahdeksasta ryhmäkerrasta sekä alku ja loppu- haastatteluista. Työskentelyssä esiin tulevat teemat kartoittavat omaa elämäntilannetta ja tulevaisuuden toiveita. Perehdytään ajankäyttöön, rooleihin ja omiin valmiuksiin sekä taitoihin. Huomataan mitä kaikkea osataan ja millaiset asiat ovat merkittäviä omassa elämässä. Toteutuksessa on mukana kokemusasiantuntijoita. Heillä on omakohtaista kokemusta selviytymisestä erilaisista elämän kriiseistä tai hankalista vaiheista. Toisen kokemus, toisen kertomus ja oivallikset voivat olla merkittävä tuki silloin kun miettii oman elämänsä kiemuroiden keskellä asioita jotka toisivat kaivattua muutosta tullessaan.
Hyviä ja tärkeitä asioita pysähtyä miettimään. Yksi huomionarvoisa kokemus onkin, että viikoittaisen ryhmän aika on ihan omaa aikaa. Silloin ei tarvitse suorittaa muuta, miettiä tulevaa tai huolehtia taakse jätetystä asiasta. Aika on nyt ja se on juuri minua varten. Kolmetuntien kokoontuminen on hetkessä ohi.
Olen ensimmäistä kertaa tämän ryhmän ohjaajana. Olen saanut kokea innostumisen iloa aiheiden käsittelyssä ja tietenkin niissä omissa oivalluksissa, joita myös ohjaajan roolissa saa tehdä matkan varrella. Aina voi hoksata, vaikka kuinka pienen, hyvän asian, joka valaisee päivää ja luo uskoa huomiseen. Pienestä ilosta kasvaa suurempi hyvä joka jää elämään omassa elämässä.
Huolet ja murheet helposti vetävät verhoa elämään valaisevan auringon eteen. On hyvä huomata, että niitä verhoja voi liikutella ja riittää huolille oma aikansa. Sitten niitä voi jättää taakseen ja keskittyä parhaan mahdollisen huomisen ja tulevaisuuden mahdollisuuksiin.
Sosiaalinen media ja tapahtumat
Jos käytät Instagramia niin @Virtaa_Varustamoista tili kannattaa ottaa seurantaan. Sinne päivitellään menoa ja meininkiä matkan varrelta ja saat samalla tietoa siitä mitä hankeessa tapahtuu. Ja tietenkin, että missä ollaan vaikka tavoitettavissa.
Olemme mukana eri tapahtumissa pääosin Helsingin lähiympäristössä, mutta löytyy suunnitelmista joitakin kauempanakin olevia tapahtumia.
#1000tekoa Helsingissä Kauppakeskus Redissä lauantaina 30.11.2025 on ainakin paikka missä voi bongata myös minut. Tule moikkaamaan 🙂
Vanhat työkaverit löytävät minut Virtaa Varustamoista standilta myös Diakonian- ja kasvatuksen päiviltä Tampereelta 8.-10.1.2025.
Tule kokemaan innostumisen iloa yhdessä 🙂
Kaiken takana on rahoittaja ja loistava tiimi
Virtaa Varustamoista -hanke 2023–2026 toimii Helsingin alueella ja se on Euroopan sosiaalirahaston osarahoittama hanke, jonka tavoitteena on hyvinvoinnin edistäminen sekä Varustamo-toiminnan kehittäminen Helsingissä. Toteuttajatahoina toimivat Diakonia-ammattikorkeakoulu ja Helsingin seurakuntayhtymä.
Oma tiimini koostuu kahdesta DIAKin ja kahdesta Helsingin seurakuntayhtymän työntekijästä. Lisäksi on kaupungissa lukuisa joukko yhteistyökumppaneita kaupungilta, järjestöistä ja yhdistyksistä sekä seurakunnista.
On ollut iso ilo palata mielekkääseen työhön hetkeksi.
Aikaisemmin kirjoitettua
Nyt on sinun vuorosi
Mistä olet saanut kokea innostumisen iloa? Oletko tehnyt elämässä comebackeja? Miltä tuntui ja mitä silloin mietit? Onko Tsemppi-valmennus tuttu?
10 Responses
Hieno juttu kyllä tuo sinun uusi työ! Mietin juuri mistähän sitä on tullut innostuttua ja tänä syksynä kaiken tasapaksuuden keskellä olen innostunut opiskelemaan ruotsia uudelleen. Vuosien ajan se on painunut unohduksiin ja nyt sitten yritän kivuta takaisin pyörän selkään. Josko se ruotsi lähtisi taas kulkemaan.
Varmasti lähtee kulkemaan 🙂 Kielistä on aina mukava innostua. Ruotsi kummasti on jäänyt taka-alalle ja käyttämättä, vaikka mahdollisuuksia siihen olisikin.
Olipa kiva lukea uudesta työstäsi! Se varmasti innostaa sinua.
Itse innostun kaikesta uudesta (valehtelematta), oppimisesta, onnistumisista, valosta, lämmöstä, iloisista kohtaamisista, ideoinnista… Vaikka mistä oikeastaan! 😉
Innostuminen on aina mukavaa. Se tuo energiaa päiviin ja löytää samalla ehkä ihan uusia juttuja elämään tai tutkittavaksi.
Oma uusi työ on niin vahvasti ihmisten hyvinvoinnin tukemista, että on ollut kyllä helppo päästä innostumaan toviksi tähän hankkeeseen.
Kuulostaa mahtavalta! Paljon onnea ja menestystä hankkeelle!
Kiitos 🙂 Ihmisten kanssa oleminen ja toimiminen on aina mukavaa.
Viimeksi innostuin meidän kädentaitojen yöstä 🙂 Ja sen perään tuli KV -projekti, joten monesta asiasta saa nyt innostua.
Vau 🙂 Kädentaitojen yö kuulostaa kyllä ihan mahtavalta. Erilaisista öistä olen kuullut, mutta tähän en ole vielä törmännyt. Mukavaa lokakuun loppua sinulle.
Ison asian puolesta olet työskentelemässä. Monille ihmisille, erityisesti pitkäaikaisille työttömille, on aika vaikeaa tarttua uudestaan työelämän haasteisiin ja vaatimuksiin. Monella on voinut myös mennä usko itseensä. Tsemppejä sinullekin uudessa työssäsi ja oikein paljon innostuksia!
Kiitos tsemppauksista. Sellaista tarvitaan varmaan jokainen ajoittain. Hyvä kun sitä on saatavilla.
Pitkät työttömyysjaksot kyllä koettelevat ihmistä monin tavoin. Vaikka olisi kuntoa ja taitoa kuinka paljon, niin pitkä ero työstä tuo tullessaan vähintäänkin epävarmuutta siitä että pärjäänkö, osaanko tai jaksanko.